Welong da la bienvenida a la próxima reunión de mitad de año en julio de 2022

Welong da la bienvenida a la próxima reunión de mitad de año en julio de 2022. Los miembros del equipo de Welong se reunirán en la cima de las montañas QingHua para aprender y pensar en la naturaleza.

Hay dos temas en esta reunión. El primero es resumir y retroalimentar el nuevo sistema de valores de la empresa, y otro es elogiar y recompensar el desempeño sobresaliente en el primer semestre de 2022.

La reunión comenzó oficialmente y el maestro de nuestro sistema de valores explicó en detalle el consenso que la familia Welong necesita alcanzar en esta reunión y revisó cómo cada miembro practicó personalmente el sistema de valores Welong durante el último año. La reunión fue discutida por grupos y se formaron palabras escritas. Todos los miembros deben llegar a un acuerdo.

El segundo tema definitivamente llamó la atención. Los ganadores del campeón, subcampeón y tercer finalista de rendimiento de la compañía fueron anunciados uno por uno. La gerente general Wendy entrega los premios a todos los ganadores. Todos felicitaron a los ganadores con un caluroso aplauso.

El significado positivo de la reunión es el siguiente:
1. Nos permite comunicarnos entre nosotros, compartir experiencias laborales, promover la comunicación y la cooperación dentro del equipo y mejorar la cohesión del equipo.
2. A través del debate, pensamos en cómo mejorar la eficiencia del trabajo, optimizar el flujo de trabajo y reducir el trabajo repetitivo, para mejorar la eficiencia general.
3. Identificar oportunamente los problemas encontrados por el equipo en nuestro trabajo y llevar a cabo medidas de solución para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo.
4. No sólo pueden hacer que los nuevos colegas comprendan y se familiaricen con las nuevas políticas, objetivos y planes de Welong, sino que también puedan comprender las estrategias y objetivos de desarrollo de la empresa y realizar los preparativos y ajustes adecuados.
5. La reunión de mitad de año brinda a los empleados la oportunidad de expresar sus opiniones y sugerencias, aumentando así su voz y participación y mejorando su sentido de pertenencia y orgullo.