En septiembre de 2021, el equipo de WELONG celebró una reunión de consenso cultural de dos días bajo la dirección de dos profesores.
Después de la presentación del profesor, todos los miembros se dividieron en cuatro grupos. A cada grupo se le dio un nombre entusiasta y se seleccionó un excelente líder de grupo.
Bajo la dirección del líder del grupo, los miembros discutieron activamente cada pregunta y todos estuvieron plenamente comprometidos y participaron activamente en la discusión y los resultados.
Después de dos días de discusión y toma de decisiones por parte de todos los miembros, hemos elaborado el siguiente sistema de valores para la empresa Shaanxi Welong.
Marca de Welong: WELONG
Categoría: Proveedor de servicios integrados de cadena de suministro internacional
Posicionamiento estratégico: socio a largo plazo de gigantes mundiales como Schlumberger y National Oilwell Varco, etc.
Lema publicitario: Welong-Proveedor internacional de servicios de cadena de suministro integrada; Socio a largo plazo de los gigantes mundiales como SLB y NOV, etc.
Misión: Empoderar al mundo con la mejor cadena de suministro de China.
Visión: Ser el gigante del proveedor de servicios integrados de la cadena de suministro internacional y permitir que la fabricación inteligente de China lidere el mundo.
Filosofía empresarial: Ser abundante en el presente, ser pionero en todo momento.
Valores: Basado en la honestidad, mantener la profesionalidad, beneficio mutuo, lleno de pasión, seguir adelante.
Los valores son las pautas para el comportamiento social humano, que pueden ayudarnos a identificar normas básicas como el bien y el mal, el bien y el mal, y luego guiarnos para tomar decisiones y juicios correctos.
En una empresa los valores también son muy importantes. No sólo puede ayudar a los empleados de la empresa a tener un sentido común de unidad, sino también guiar la dirección y la estrategia de desarrollo de la empresa.
Unos valores claros, positivos y abiertos pueden ayudar a la empresa a avanzar mejor hacia sus propios objetivos y lograr un éxito temprano. Además, los valores también pueden establecer una buena imagen de la empresa, estimular el entusiasmo de los empleados, mejorar la calidad de los productos y servicios y, en última instancia, lograr el desarrollo y crecimiento a largo plazo de la empresa.
¡Cada miembro es el creador de los valores de Welong y cada miembro ha hecho su propia contribución a Welong!
Hora de publicación: 01-sep-2022
